Обучение и развитие персонала

OTI Holding стремится поддерживать устойчивое развитие и обеспечивать эффективную работу сотрудников. Мы предлагаем сотрудникам следующие программы обучения:

Программы корпоративного соответствия

В течение первой недели работы все сотрудники проходят вводный инструктаж, в который входит ознакомление с фирменным стилем, организационной структурой, системой управления качеством и системами отчетности. Впоследствии каждый сотрудник проходит обучение определенным Системой управления качеством процессам, в которых он задействован, а также обучение на рабочем месте в зависимости от отдела и должности.

Программы корпоративного развития

Наши требования к периодическому макрообучению определяются в соответствии с мероприятиями по организационному анализу, реализуемыми параллельно с нашей корпоративной стратегией и целями, индивидуальной оценкой результатов деятельности, оценкой эффективности отдельных подразделений и компаний, а также отзывами внутренних/внешних клиентов. С помощью групповых программ обучения наши сотрудники развивают свои способности и получают радость от совместной работы.

Программы индивидуального развития

Наши сотрудники посещают открытые для индивидуального посещения программы обучения по темам, требующим индивидуальной информации, компетентности и опыта, и получают возможность вносить вклад в работу организации.