Обучение и развитие персонала

Целью Coral Travel Group (OTI Holding) является обеспечение эффективности и производительности работы сотрудников, а также их постоянного развития. Ниже представлены реализуемые нами в этом направлении программы:

Программы корпоративного соответствия

После принятия на работу, в течение первой недели все сотрудники проходят программу корпоративной ориентации, где им предоставляется информация о корпоративном профиле компании, организационной структуре, системе управления качеством и системе отчетности. Затем каждый сотрудник проходит процесс обучения, соответствующий его должности и указанный в Системе управления качеством, а также тренинги, связанные с его отделом и спецификой работы.

Программы корпоративного развития

В соответствии с корпоративной стратегией и задачами, в рамках канала обратной связи с отечественными/иностранными клиентами, корпоративного анализа, оценки отдачи личности, отдела и компании в целом, периодически определяется необходимое макрообучение. Сотрудники компании, принимающие участие в групповых тренингах, развивая свои способности, получают огромное удовольствие от совместного обучения и работы.

Программы индивидуального развития

Для решения вопросов, связанных с индивидуальными знаниями, умениями и специализацией, сотрудники принимают участие в индивидуальных программах обучения и тем самым получают возможность совершенствования как себя, так и компании.