Мы осознаем всю важность поддержки со стороны наших сотрудников, поскольку мы заботимся об измерении уровня удовлетворенности наших сотрудников и повышении их лояльности в соответствии с этими данными, и, соответственно, мы ежегодно во всех дочерних компаниях в виде анкетирования запрашиваем мнение сотрудников о работе с целью определения возможности улучшений.
Мы обеспечиваем участие наших сотрудников в клиентоориентированной подходе и философии непрерывного развития с помощью Системы поощрения предложений, поддерживаем конструктивные и продуктивные идеи и поощряем наиболее успешные предложения.
В конце каждого сезона проходит общая встреча с участием сотрудников высшего и среднего звена всех наших компаний. Мы поддерживаем вклад всех сотрудников с помощью встреч, проводимых во всех сферах бизнеса, на которых оцениваются результаты нашей деятельности в течение года и обсуждаются как цели, так и стратегии на следующий год. Мы весело завершаем сезон и не только оцениваем результаты работы, но и проводим мотивационные мероприятия.
Мы с энтузиазмом открываем каждый сезон мероприятиями по открытию сезона, открывающими сезон пикниками, куда приглашаем всех сотрудников с семьями. Перед началом сезона мы отмечаем наш успех на традиционных мероприятиях Big Smile Fest, в которых участвуют все сотрудники каждой нашей компании.
На мероприятиях OTI Summit и Big Smile Fest вручаются награды и памятные знаки за выслугу лет сотрудникам, проработавшим в OTI Holding 5, 10, 15, 20 лет. В конце года происходит вручение других наград, таких как награды за ценное предложение по повышению ценности комапнии.
Всем сотрудникам OTI Holding на протяжении всей рабочей деятельности предоставляются равные возможности для трудоустройства и развития без различия их этнических корней, принадлежности к расе, религии, национальности, возраста или любой другой характеристики.
Мы предоставляем клиентам все услуги, связанные с отдыхом или бизнесом, в соответствии со стандартами Системы экологического менеджмента и Системы управления охраной труда и техникой безопасности. В рабочих процессах мы определяем последствия и риски основной и вспомогательной деятельности в сфере окружающей среды, охраны труда и техники безопасности, предотвращаем возникновение таких воздействий и рисков или принимаем необходимые меры предосторожности для их поддержания на допустимом уровне. Мы устанавливаем цели и программы для поддержания устойчивости Системы экологического менеджмента, охраны труда и техники безопасности, периодически пересматриваем их и нацелены на постоянное развитие. Помимо законодательных требований в отношении охраны окружающей среды, охраны труда и техники безопасности, мы выполняем требования местных и национальных нормативных актов, применимых в сферах нашей деятельности.