Управление карьерным ростом и производительностью сотрудников

Мы оцениваем фактический успех наших сотрудников в OTI Holding на основе их вклада в выполнение и распространение основных ценностей и принципов работы OTI Holding.

Чтобы оценить производительность и личный вклад сотрудников, обеспечить конструктивную обратную связь на основе конкретно выполненных задач, взаимно оценить карьерные цели и потребности в обучении, мы предоставляем данные для системы продвижения, планирования карьеры и планирования программ обучения в зависимости от личностного и профессионального развития сотрудника в результате оценки работы, основанной на заявленной цели и компетенциях.

Вы можете воспользоваться возможностью изменить свое направление в карьере с учетом своих целей и системного анализа на основании навыков в соответствии с нашими глобальными и местными потребностями, а также получить дополнительный опыт в разных странах вместо одной страны постоянного пребывания.

Мы готовим сотрудников по разным направлениям к работе на различных должностях в различных местах, а также подготавливаем их к руководящим должностям.

Управление карьерой
  • Вы можете воспользоваться возможностью изменить свое направление в карьере с учетом своих целей и системного анализа на основании навыков в соответствии с нашими глобальными и местными потребностями, а также получить дополнительный опыт в разных странах вместо одной страны постоянного пребывания.

  • Мы готовим сотрудников по разным направлениям к работе на различных должностях в различных местах, а также готовим их к руководящим должностям.