Осознавая значимость поддержки, которую нам оказывают наши сотрудники, мы придаем большое значение улучшению лояльности наших сотрудников при оценке степени их удовлетворенности и при анализе полученных данных, поэтому для определения возможностей для развития мы каждый год знакомимся с взглядами наших сотрудников при помощи «Анкеты удовлетворенности сотрудника», распространяемой посредством внутрикорпоративной сети.
При помощи системы предложений и поощрений мы обеспечиваем восприятие всеми сотрудниками философии ориентации на клиента и постоянного развития, поддерживаем конструктивные и творческие предложения, самые успешные из которых мы награждаем.
В конце каждого сезона руководители высшего и среднего уровня всех наших компаний собираются вместе. Мы сохраняем наше тесное взаимодействие, организуя совещания, на которых мы анализируем результаты нашей деятельности в течение года во всех сферах и определяем цели и стратегии на предстоящий год.
Мы с энтузиазмом открываем каждый сезон мероприятиями по открытию сезона, открывающими сезон пикниками, куда приглашаем всех сотрудников с семьями. Перед началом сезона мы отмечаем наш успех на традиционных мероприятиях Big Smile Fest, в которых участвуют все сотрудники каждой нашей компании.
Кроме того, на мероприятиях «Саммит Coral (OTI)» и «Big Smile Fest» сотрудникам, проработавшим в структуре холдинга OTI 5, 10 и 15, 20 лет вручаются специальные сертификаты и награды.
В процессе приема на работу и рабочей деятельности мы предоставляем сотрудникам нашего нашей группы равные возможности по устройству и развитию независимо от этнических корней, цвета кожи, вероисповедания, пола, национальности, возраста и других особенностей.
Все услуги, которые мы оказываем нашим клиентам для отдыха и работы, соответствуют стандартам Системы управления окружающей средой и Системы управлению безопасностью труда. В этом отношении при осуществлении нашей операционной деятельности или деятельности по поддержке мы предпринимаем все необходимые меры для определения факторов и рисков окружающей среды и безопасности труда, для предотвращения или снижения до допустимого уровня отрицательного воздействия этих факторов и рисков. Для того, чтобы обеспечить постоянное соблюдение стандартов Системы управления окружающей средой и безопасностью труда мы формируем цели и программы, периодически пересматриваем их и обеспечиваем их дальнейшее развитие. Мы исполняем требования законодательства по охране окружающей среды и безопасности труда, а также требования регионального и международного законодательства, регулирующего сферы нашей деятельности.